正直坦誠、簡單直接的溝通精神

追求高效、坦誠的溝通方式。營造最佳的溝通氛圍，對于正確的事情和基于公司長遠(yuǎn)利益的意見建議，鼓勵和倡導(dǎo)相互坦誠而且簡單直接地交流，輔以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、并整合直覺和邏輯。

鍥而不舍、持之以恒的敬業(yè)精神

無論遇到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，要有鍥而不舍的精神，不要遇到難題就退縮和推諉。要有迎難而上的勇氣，為了完成任務(wù)要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅(jiān)強(qiáng)的毅力和必勝的信念。

細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)、精益求精的質(zhì)量精神

細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透；細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神，細(xì)節(jié)是決定工作品質(zhì)的砝碼。

德才兼?zhèn)?、開放包容的用人精神

堅(jiān)持以“德才兼?zhèn)洹睘槟繕?biāo)培養(yǎng)人才、以“開放包容”為指導(dǎo)選拔人才，重點(diǎn)打造管理隊(duì)伍的“三個能力”（總攬全局能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能力和擔(dān)當(dāng)攬責(zé)能力）和員工的“四個能力”（邏輯思維能力、動手能力、解決問題能力及創(chuàng)新能力）。

成就共享、多勞多得的激勵精神

堅(jiān)持以目標(biāo)管控為導(dǎo)向的激勵理念。致力于為員工提供有尊嚴(yán)的、有幸福感的薪酬福利待遇。珍視每一位員工的工作付出， 依據(jù)市場，為職位、績效、能力付薪，重點(diǎn)激勵高績效、高潛力人員。